考研能否覆盖第一学历：招聘只看第一学历，硕士博士又白读了？
又快到了求职季裸辞考研港澳台考研考研电路，关于求职的话题又热了起来。最近一档某综艺节目中，就企业招人中“第一学历偏好”进行了探讨考研ppt，不少公司认为本科学历含金量更高。
仔细观察会发现，近几年的招聘条件越发苛刻。从“唯学历论”到如今“唯第一学历论”，一份好工作的招聘条件层层加码。
不少本科不如意，取得名校毕业文凭的求职者大呼“辛辛苦苦好几年考研报考，一朝回到‘解放前’”。一些学生群体也充斥着“本科不好，考上名校研究生又怎样”的观点。
需要认识到的是考研要求，本科好，含金量确实高，但本科不好，努力后改变了现状，或进入名校、或更有成就，含金量一样不低。
前不久，在一档职场综艺中874考研，靠自身能力在名校生中突出重围、表现亮眼的选手，却因本科就读于二本院校，一些错误被不少人归结于“本科学历差”。再加之节目中评审官的一句：“我们不止看现在的表现三博士考研，我们还看中的是未来发展的潜力。”一度引发网友“唯第一学历”的讨论。
综艺节目也好，博士找工作学历查本科的新闻也好，社会对第一学历的歧视的核心和解释从来都围绕在考研能否覆盖第一学历，高考的一次定终生考研日志临沂考研，用人单位的择人时最大效率地筛选出合格者……
昨天的我们，可能是大专，是二本考研思修，是双非考研语录，是211......当经过一轮又一轮的竞争，突出重围后，发现社会告诉一些人考研的花费，这些人的“昨天”不是985，不是清华北大东联考研考研题目，那么今天的努力对未来就是效果有限的。
这样的观念传递出的价值观念其实是：人生容错率太低考研能否覆盖第一学历跨学校考研回家考研海大考研，人生如一长串链条，每一个环节都不容有失。
不过从社会整体来看第一学历偏好，事实上却能总结一些共性问题，比如就业竞争“内卷”。用第一学历进行筛选考研能否覆盖第一学历考研204，虽然粗暴掌成考研，却很高效，可以迅速而排除一部分人群考研英语吧考研论坛网，降低用人单位的选择成本。
另一方面，社会过于看重第一学历，也意味着年轻人的成长路径未必足够精细与多元。看重第一学历，另一个层面就是一种唯出身论，年轻人的情商表现、动手能力被忽略不计。
这或许也侧面反映一个事实考研0分，即一份工作与职场环境，并没有精准适配的能力导向专转本考研考研意向，相反电影学考研，更倾向于一种标准化的分数要求。
当然考研能否覆盖第一学历，从个体来说，未必有能力和用人单位的第一学历偏好抗衡，舆论对这种隐性“就业歧视”的批判大多也只能沦为一种观点性的表态。但社会理性本身，应当从这种社会导向中读出更多内涵：第一学历偏好如果过于突出，事实上是一种人才使用的粗放、产业发展不够精细化的一种侧面呈现。
在此也应该呼吁的是考研资料吧，年轻人的就业问题其实需要社会来共同解决。第一学历偏好的背后是社会对人实现自身价值的“成本”要求越发苛刻。而社会如果要有活力，需要对这些年轻人保持“宽容度”有道考研，要给他们“容错空间”。