考研复试导师年龄歧视：研究生男女比例失调,导师抱怨难招男生,揭露考研现状

我们都知道考研复试导师年龄歧视，现在走到大街上随便一问，到处都是大学生，本科学历似乎已经不再想数年以前那般有优势了。

也有很多本科毕业生面临着“找工作难，找不到工作”的困境。在这种工作难找的大背景之下，越来越多的人在修完本科学历之后会选择再冲一把，去考研。考研是提升自己竞争力的很好途径。

大家猜想一下，每年考研成功的研究生男女比例如何？可能很多人都和小编没有做功课之前的想法一样考研复试导师年龄歧视，觉得肯定是男性研究生数量多。但是结果却出人意料。近几年以来，考研人的性别架构方面发生了很大变化。

男研究生在研究生群体中比例越来越少，反而是女生越来越多了。在目前两年各大高校招收研究生情况来看，女性硕士生数量已经完全“碾压”了男性硕士生。近几年以来考研复试导师年龄歧视，很多研究生导师的口头禅就是“又没招到男生”。

根据可靠数据调查，最新一年的男女研究生报考人数比例是三比七，并且这几年以来男研究生报考数量还在持续下降。

研究生男女比例失调，导师抱怨难招男生，揭露考研现状

那么“又没招到男生”？这句话为什么会成为众多导师的口头禅？为什么男研究生数量逐年下跌，其中原因引发大家深刻思考。

其实女研究生数量远超男性这个事实的形成，小编觉得最主要是以下三个原因。第一、在目前找工作阶段，很多女生都不占优势，女生只能更努力提升自己学历来提高竞争力

在每年六月份大学毕业季的时候，很多男生都会选择直接去工作。但是女生就会显得更加纠结，在纠结加上理智的思考之后考研复试导师年龄歧视，会有更多的女生选择去考研。因为在职场上，在同等学历水平下，对于女性来说优势并不大。

很多女生都会被冠上“难吃库，比较矫情”的不良标签，甚至很多企业在招聘的时候还会考虑女性未开几年内是否有结婚生育的打算。

而男恰恰相反，要是男性结婚了会更加吃香，而且大多数企业都会觉得男性更加“吃苦耐劳，上进，经得住磨炼”。这也是很多女性大学毕业后所会遭到“性别歧视”，从而导致了越来越多女性想要让自己在学历上更胜一筹。

第二、现实社会当中女性依旧被很多枷锁捆绑着，也受到很多歧视很多时候大家都觉得女性在毕业之后就应该谈恋爱，然后结婚生子，在家里照顾家庭。

正是这种带着“有色眼镜”的看法，让很多当下拥有先进思想的女性在大学毕业之后并不会那么快踏入结婚生子阶段。会更想要证明自己。

第三、科学来说，女性更加细心，在学习能力上要比男性更胜一筹，在考试上具有一定优势从小学阶段开始，有科学调查发现，女生的记忆能力还有对语言的敏感程度，要比男生更胜一筹。

比如在语言方面的学习，如英语学习上，女生的优势更加明显。而且在考研过程中需要经历很长一段时间的煎熬。很多男生在考研的过程当中，因为信念不够坚定就放弃了，很多男性就会选择尽早进入职场谋求发展。但常常女生的耐力会更强。

各种因素的综合影响之下，很多女性在毕业之后就会选择去考研。但小编想说，考研也只是每个女生所拥有的选择权利，但并不是唯一选项。

无论是我做一件事情，一定要是根据自己的实际情况，深思熟虑之后做出的决定才更有价值，就拿考研来说，如果单纯的只是为了从众心理，为了考研而考研是没有任何意义的。

考研是一个提升自己学历，还有丰富自己精神世界很好的方式，但考研并不是通向成功的唯一出路。如果真的想要去考研的话，一定要问问自己内心真实的想法。

有小编觉得考研不应该被当成求职的一个筹码，而是应该当成能够丰富自己精神世界，并且提升自己的工作能力的一种方式。

结语：在这个倡导公平，但实际还是存在很多不公平现象的时代下，女生经常会被贴上各种不好的标签。

如果我们没有办法改变这种大环境，那么不妨换一种方式，尝试提升自己的能力，让自己变得更加优秀，拥有更多选择权。小编相信无论是男生还是女生，只要足够努力，足够优秀，一定可以达到自己的理想目标。