湖南桂阳女老师考上研究生,教育局以未满服务年限为由拒解合同_规定(桂阳老师待遇怎么样)

原标题：湖南桂阳女老师考上研究生，教育局以未满服务年限为由拒解合同

湖南桂阳女教师考上研究生，当地教育局以服务期未满为由，拒绝解除劳动合同，后来在舆论压力之下，当地教育局按照合同规定，与女教师解除了劳动合同，女教师如愿上了研究生，继续进行学历教育。

这个事件，追根溯源，是该女教师的身份，是合同制代课教师，与当地小学签订5年的聘用合同。合同中明确规定，如果该教师“考入普通高等院校，或者考上公务员”等，就可以单位方面解除劳动合同。



签订合同的时候，当地人事部门也充分考虑了有利于个人发展的情形。但当该教师真正通过自己的努力，考上了研究生，教育局却以“师资力量紧缺”为由，以自己形成的政策文件为依据，妄图推翻合同

规定，强行留人。显然，教育局的做法，于情于理于法，都站不住脚。权不可能大于法，政策规定不能违背法律意志。在不违背法律的情况下，新的政策规定可以代替旧的政策，但不能侵犯个人权益，有违法或者不公正的情形出现。



承担基础教育的事业单位工作人员，无论是通过省考，或者是三支一扶、特岗教师等方式，进入中小学校任教的，无论是服务期满，转正入编，还是在合同期内，只要有正当理由，都可以根据法律规定解除劳动合同。

唯一不同的，就是“公费师范生”。由于其从上大学开始，就已经签订了三方协议，而且享受了高考录取、学费、生活费等方面的优待，有责任和义务按照合同规定，到生源地或者中西部偏远地区任教。即使考上了研究生，当地教育部门也可以拒绝其学习深造的要求。如果其硬性违反合同规定，必须根据规定，做出经济赔偿后，方可解除劳动合同。



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